高级管理 职能岗位

笔者想要强调的是大企业、小企业都需要管理，并且很多时候使用的“道”和“法”是相同的。

人力资源 职能岗位

虽然在阿里晋升也是同样的困难，但是员工能够找到提升自己的方向，设计并使自己成长变成了员工接下来的任务。

人力资源 职能岗位

有些员工一直表现优秀，并且在绩效考评中一直保持较好的成绩，考核人心中已经留下了该员工比较优秀的印象。

人力资源 职能岗位

绩效考核没有标准，或是标准模糊是考核缺乏标准的常见症状。

人力资源 职能岗位

种模型可使用场景丰富，几乎每个岗位都有使用的场景，所以不受岗位的限制。

人力资源 职能岗位

这个一直困扰商界几十年的问题得到了解决， 当然由管理层推动文化的人治是必不可少的 。

人力资源 职能岗位

价值观是企业文化DNA的重要组成部分，它暗示在这个组织中的员工他们经历过的汗水和泪水。

职业生涯 职场技能

而谈到职业生涯，我们经常会提到一个经典故事：有一个10多岁的穷小子 立志想成为美国总统。

人力资源 职能岗位

晋升评价的手段必须是360访谈。很多公司在做晋升决策时上级领导满意就行。

人力资源 职能岗位

疫情期间工作价值观、行为的讨论时间再长也不为过分，反而讨论时间越长，员工越能理解和帮助其转化为绩效。

人力资源 职能岗位

综上所述，薪酬体系的建设除了要考虑采用工具、方法的特点，还要结合企业的战略和实际情况。

高级管理 职能岗位

而这其中最重要的就是打破我们对行业惯有的认知，重新定义目标客户群，重新定义行业边界。